HR Full Form in Hindi – एचआर फुल फॉर्म हिंदी में

HR Full Form in Hindi – एचआर फुल फॉर्म हिंदी में रोजगार की तलाश में लोग बहुत दूर- दूर जाते है वहां पर वह किसी कंपनी में कार्य करते है | यदि आप किसी प्राइवेट कम्पनी में काम कर चुके है, तो आपने एचआर के विषय में अवश्य सुना होगा | प्रत्येक कंपनी में एक एचआर का पद होता है | जब हम प्राइवेट कंपनी में साक्षात्कार के लिए जाते है तो साक्षात्कार एचआर के द्वारा ही लिया जाता है | वह साक्षात्कार में आपकी क्षमता की जाँच करता है | इस पेज पर HR Full Form in Hindi , HR (एचआर) का क्या मतलब होता है, के विषय में बताया जा रहा है |

HR Full Form in Hindi

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HR Full Form in Hindi एचआर का फुल फॉर्म

HR (एचआर) का फुल फॉर्म “Human Resources” होता है, हिंदी में इसे “मानव संसाधन” के नाम से जाना जाता है | बड़ी-बड़ी कंपनियों और इंस्टीटूशन्स में HR समूह होता है, यह समूह कम्पनी में ह्यूमन सोर्स के रूप में कार्य करते है | एचआर के समूह में सभी एचआर मैनेजर होते है | इस समूह के द्वारा किसी भी संस्था में कार्य बल का निर्माण किया जाता है | इसके द्वारा नए लोगों की भर्ती, कंपनी के प्रबंधन को संभालना और नए कर्मचारियों को एक सही तरीके से इंस्ट्रक्शंस प्रदान करना है |

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HR Full Form in Hindi HR (एचआर) का क्या मतलब होता है?

एचआर के द्वारा किसी संगठन या संस्था में लोगों को मैनेजमेंट, रिक्रूटमेंट तथा अन्य कार्य को सम्पन्न किया जाता है | प्रत्येक प्राइवेट संस्था में एक एचआर डिपार्टमेंट का निर्माण किया जाता है | इसका प्रमुख कार्य ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट करना होता है | एचआर शब्द का प्रयोग वर्ष 1960 के आस-पास किया गया था | इसके द्वारा किसी संगठन या संस्था में मानव संसाधन से सम्बंधित सभी कार्य को किया जाता है | यह कम्पनी में आवश्यकता के अनुसार कर्मचारियों की पूर्ति करता है | यह नए कर्मचारियों को इंटरव्यू लेता है और कम्पनी में भर्ती करता है | एक एचआर के रूप में वह संगठन में कार्य करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के हित और उनके हक का भी विशेष ध्यान रखता है |

एचआर विभाग को कंपनी में सबसे महत्वपूर्ण विभाग माना जाता है | इस विभाग के द्वारा कम्पनी में कार्य कर रहे सभी कर्मचारियों का ध्यान रखा जाता है, यदि उन्हें कोई समस्या होती है, तो वह इसका निवारण करता है | कम्पनी पूर्ण रूप से एचआर के ऊपर कर्मचारियों के लिए निर्भर रहती है | वह कम्पनी में रिक्त पदों को भरने का प्रयास करता है जिससे कम्पनी में मेन पावर की कमी न हो पाए और कम्पनी सही ढंग से उत्पादन कर सके और कम्पनी लाभ प्राप्त कर सके | कम्पनी एक टारगेट को निश्चित करती है, इसके लिए अतिरिक्त कर्मचारियों की नियुक्ति एचआर के द्वारा ही किया जाता है | नए भर्ती किये गए कर्मचारियों को रूल्स एंड रेगुलेशंस के बारे में समझाने का कार्य भी एचआर के द्वारा किया जाता है |

इसके अतिरिक्त एचआर के पास अन्य कार्य भी होते है वह सभी कर्मचारियों को ट्रेनिंग प्रदान करता है और उनके कार्य के अनुसार उनका वेतन निर्धारित करता है | एक सफल एचआर सभी कर्मचारियों को कम्पनी की संपत्ति समझता है | इसके द्वारा कम्पनी के सभी संसाधनों का प्रयोग सही ढंग से किया जाता है, जिससे कम्पनी को अधिक से अधिक लाभ प्राप्त हो सके | इसके द्वारा सभी कर्मचारियों का विशेष ध्यान दिया जाता है | यदि उन्हें ट्रेनिंग की आवश्यकता होती है वह उन्हें ट्रेनिंग प्रदान करता है |

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एचआर की कार्यप्रणाली (Methodology of HR)

एचआर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अंतर्गत कार्य करता है | इसे एचआरएम कहा जाता है, एचआरएम में कई अलग-अलग तरह के प्रोसेस होते हैं | इसके द्वारा कार्य के लक्ष्य को प्राप्त किया जाता है | एचआर डिपार्टमेंट इन सभी कार्यों पर नियंत्रण रखता है, इसकी कार्य प्रणाली इस प्रकार है-

  • ट्रेनिंग और डेवलपमेंट
  • भर्ती करना
  • कार्मिक लागत की योजना
  • कर्मचारी लाभ प्रशासन
  • समय प्रबंधन
  • मजदूरी और वेतन
  • कार्मिक प्रशाशन
  • मूल्यांकन
  • यात्रा प्रबंधन
  • कौशल प्रबंधन
  • कार्यबल की परिकल्पना

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एचआर का उत्तरदायित्व (HR Responsibility)

एचआर का उत्तरदायित्व इस प्रकार है-

  • रिक्रूटमेंट प्रोसेस
  • जॉब के विज्ञापन को जारी करना
  • सबमिट किये गये रिज्यूम को चेक करना
  • नए व्यक्ति का इंटरव्यू लेना तथा इसके द्वारा प्रक्रिया का पालन करवाना |
  • इंटरव्यू के समय को मैनेज इसी के द्वारा किया जाता है |
  • पेरोल एंड बेनिफिट्स एडमिनिस्ट्रेशन का कार्य इसी के द्वारा किया जाता है |
  • पेरोल का रिव्यु करना
  • बेनिफिट स्टेटमेंट्स को स्वीकार करना
  • पेमेंट्स के लिए इनवॉइस को अप्रूव करना
  • कंपनी के लिए बेनिफिट टास्क में भाग लेना
  • इसके अतिरिक्त बीमारी व अन्य कारणों से छुट्टी सुनिश्चित करने का कार्य किया जाता है |

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